Notre promesse
Nous mettons en place pour nos clients, une veille permanente des compétences disponibles sur le marché.
Notre philosophie : identifier les futurs possibles
Chaque entreprise est particulière, chaque candidat est unique. Leur rencontre engendrer un scénario de « futurs possibles » qu’il est important d’analyser, d’évaluer avec et dans le contexte de l’entreprise.
Chaque candidat est une réponse unique, que la situation de l’entreprise, le secteur, la technologie viendront éclairer et révéler sous un angle particulier.
Cette relation très personnalisée, avec l’entreprise et avec les candidats débouche sur une forte fidélité de nos clients et sur une confiance acquise avec des professionnels qui nous sollicitent aux moments clefs de leurs carrières.
Nos engagements
Engagement de réussite
Notre équipe s’engage sur une obligation de résultats qui s’inscrit dans une logique de faisabilité. Nous n’acceptons une mission qu’après avoir étudié sa faisabilité et validé une méthode de recherche.
Nous ne sollicitons jamais les candidats que nous avons recrutés pour de nouvelles opportunités professionnelles. Nous suivons l’intégration de nos
candidats recrutés par nos clients afin de garantir les conditions de leur réussite.
En cas de rupture du contrat de travail au cours de la période d’essai, nous nous engageons à procéder, sans honoraires supplémentaires, à une nouvelle recherche.
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Confidentialité et respect de la personne physique et morale
Nous sommes soumis au secret professionnel, ce qui engage à la fois de respecter les candidats et de préserver les intérêts de l’entreprise.
Nous fondons notre philosophie de travail sur le respect de la personne humaine et sur la recherche déterminée de la richesse de chaque individu.
La contractualisation de nos recherches et leur déclinaison en process assurent à chaque personne impliquée dans nos recrutements une attention réelle et fondée.
La présence de psychologues au sein de notre cabinet garantit qualité et objectivité dans les évaluations qui sont menées.
Dans le cas de profils dont la dimension technique est trop avancée pour nos équipes permanentes, nous associons un ou plusieurs experts dont la déontologie et l’éthique ont été préalablement éprouvées.
Enfin, nous nous exerçons à la plus grande vigilance quant au respect des principes d’égalité des chances et de non-discrimination à l’embauche pour chacune des missions qui nous sont confiées.